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实验室管理如何保证管理公平性？

   

实验室，是需要进行合理的管理，不管是对人，还是对物，都需要合理的管理。对物好说，但是对于人，可能就会出现不公平性。实验室管理系统lims今天来聊聊实验室管理如何保证管理公平性。

实验室

当然绝对的公平是很难做到的，但应该尽量去维系实验室里人员的公平公正性，让大家在工作的时候不因为受到的待遇的差异而怨声载道，勾心斗角。因此人员配置和人员工作分配的时候注意人员工作的流动性，让适合的人在适合的岗位，但可以经常轮换轮换岗位，让大家都在其他的岗位上能学到些什么。

主要的原则是：一来有些新鲜感，二来也有个对比，三可以让大家都熟悉所有的岗位，免得有些人自觉奇货可居，高人一等，导致矛盾的产生和郁积。

有人认为实验室的管理者不需要懂太多的实验技术，主要要懂得管理的“艺术”。但实际上，持这种观点的人基本是属于靠一张嘴过活的人，并不具备实验室从业人员应有的职业素养，实验室是一个靠技术实力吃安稳饭的地方。